組織行為(2版)

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底下是組織行為(2版) 的內容簡介

本書特色

組織經營決策方向靠學識與智慧，而經營管理實務的推動則需能力與經驗，前車之鑑吸取別人的工作經驗是組織經營成功的捷徑，組織行為重在有系統地研究組織內部個體，群體和組織本身所表現行為之間相互關係，以提升組織績效，期能永續經營發展暨冀求滿足員工個人所需，本書寫作完全以讀者為導向，企圖在組織行為經典理論的基礎上，融入實務經驗、具體可行實際作法，深入淺出剖析實務個別的內容與例證，將過去的傳統與當代最新議題及時勢趨勢，以生動筆法引人入勝。另以互動式教學安排順序，條例學習的目標，除專章探討國內外代表性著名企業，公務機關等組織行為模式實例外並於每章內容中撰寫國際著名企業最新經營活動及未來動向，更在每章節之後附有個案研究、小組討論活動，可供讀者作為思考、角色扮演、實務模擬練習之用，本書素材多元豐富是同學與授課教師們淺顯易懂、價值高及觀念新之教科書，希望本書的出版能提升工商業界、公務機關之經營管理的品質──「計畫」周詳完整、「組織」架構合理、「用人」適才適所、「領導」指導有方、「管理」控制得宜。

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作者：林宜君

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出版社：新學林

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出版日期：2016/08/30
語言：繁體中文

商品網址: 組織行為(2版)

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桃園蔡姓婦人和馬姓男子交往多年，10年前生下女兒，因無法修成正果，女兒跟媽媽姓，2年多前馬姓男子病故，留下豪宅和多筆房地產和近3千萬元存款，馬的長女和妻子急著把房產過戶，再贈與親人，存款也陸續轉入長女帳戶，不想讓同父異母的妹妹繼承。

蔡姓婦人指出，生下女兒後，馬姓男子持續給錢育女、和女兒親密互動，主張馬已認領女兒，應該讓女兒認祖歸宗。

法院審理時，馬的長女不承認有同父異母的妹妹，質疑父親懷抱的女兒無法證明是父親的私生女，且父親的匯款無法證明是育兒，主張對方沒有繼承權。

由於雙方各說各話，法官要求驗DNA做血緣鑑定，蔡姓女童立即抽血，姐姐拒驗。

法官認為親子關係的確認驗DNA最準，如果沒有正當理由拒驗，依民事訴訟法規定，對拒絕的一方不利，法官檢視蔡婦提供的資料，確認馬姓男子定期匯款、常探視女兒、一起出遊等，認定是同父異母的妹妹，判擁有繼承權、可分產。桃園市馬姓男子過世，生前的私生女訴請確認親子關係存在，法官判有繼承權。圖／桃園地院法庭、報系資料照片

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