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營造業組織安全管理之研究-安全文化成效評估IOSH91-S108

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底下是 營造業組織安全管理之研究-安全文化成效評估IOSH91-S108 的內容簡介

本研究的目的是針對我國營造業，分析其組織安全文化現況及其安全管理之成效，探討營造業從業人員所認知之安全價值、信念與規範，並研發適用於我國營造事業單位安全文化評估指標系統。

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  已追蹤作者：[修改]

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
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  作者： 郭建志
  
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• 出版社：行政院勞委會勞工安全衛生研究所
  
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• 出版日期：2003/03/01
• 語言：繁體中文

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奧斯卡影后登高一呼 原來博客來網路書店「包容條款」和這件事有關

「當韋恩斯坦消息爆發後， 我們一群女演員透過熱線討論， 決定不再只說不做， 因此推動#TimesUp 籌款， 未來任何演員都不用獨自承受職場迫害，有法律基金會爭取公義。」



現年27歲的好萊塢女星珍妮佛勞倫斯（Jennifer Lawrence），日前為諜戰驚悚片《紅雀》（Red Sparrow）宣傳，談到去年10月電影大亨哈維韋恩斯坦（ Harvey Weinstein）的性醜聞案時，與媒體分享好萊塢「後韋恩斯坦時期」、新女性積極推動反性騷運動的作為。

事發至今，好萊塢女性已接連發起#me too（我也是）、#Time's Up（時間到了）等運動。除了這波反職場性騷擾浪潮，近來美國影視工業的女性聲音也漸受重視。

今年奧斯卡頒獎典禮上，影后法蘭西絲曼朵麥（Frances McDormand）上台致詞時，不但邀請所有女性入圍者站起來接受觀眾致敬，也希望業界記得在會後問問她們有沒有需要資助的新計畫，她也提醒大家在簽工作合約時不要忘了「包容條款（Inclusion Rider）」，保障性別平等和種族多元。法蘭西絲曼朵麥領獎後，在後台被記者問到何謂 「包容條款」？她解釋好萊塢明星在與電影公司協商合約時，可以訂定 「包容條款」，讓電影裡的選角可以反映真實世界的性別與種族組成比例，並可要求幕後工作人員的性別組成達到男女各半。

儘管今年奧斯卡女性入圍者在非演藝類的專業獎項只比去年多了3％，但隨女性爭取同工同酬、女導演的商業大片陸續推出、培育女性影視人才計劃的落實，多元發展、兩性平權的目標均出現轉機。

• 【好萊塢新女權運動之二】
• 【好萊塢新女權運動之三】
• 【好萊塢新女權運動之四】

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