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小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則

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底下是 小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則 的內容簡介

打破傳統工作通則，向滿坑滿谷又無趣的例行工作說掰掰！
教你用最短時間創造最大、最顯著的成果！
每個想鹹魚翻身的上班族都該修煉的工作術！

工作分配過程其實並不公平，只是大家常被「適合」、「有經驗」等字眼矇騙。

努力不見得有所作為！適用於任何種類、業界，也不問公司規模的「螺旋式工作法」，才能讓你付出同樣勞力，卻能得到2倍、5倍，甚至10倍的成績與評價！

上班族的個人品牌價值要透過工作來衡量！

學歷再高、證照再多、口才再好，
如不能展現成果，這層糖衣終究會被撕下來。

你受夠了日復一日、毫無成就感也不會獲得肯定的例行工作嗎？
你知道「遵守交期且絕不犯錯」讓你錯失更多創造性工作的良機嗎？
「有能力的人」可以交出亮眼成績，自己卻原地踏步，真的只是「能力」問題？
該如何爭取具有價值的創造性工作，讓老闆、客戶另眼相看？

本書作者是只花一年半時間，就從普通員工成為上市公司董事的能幹經營者，他將教你用最短時間創造最大、最顯著成果的工作術，將你付出的努力與成果串連在一起。

作者簡介

福井克明

Lucky River株式會社董事長、經營顧問。

大學聯考失敗後，直接進入公司就職，以極優異的成績在十九歲就當上店長。有感於經營能力的不足，為了學習商業理論再度報考大學。白天在大學學習經營理論，晚上則在物流公司當約聘員工，帶領十幾名員工。

在大學三年內所打工的連鎖補習班中當上社長，其所創下的合格成績及業績都是歷年最高。大學畢業後，開設人力派遣公司，但深感與其當一名創業家，不如當一名上班族更能創造存在價值，因此決心走上上班族之路。

之後，歷經東京證券交易所第一部上市企業子公司CFO，以普通員工進入上市外食企業，在一年半內當上董事，擔任經營戰略及IR（投資關係管理）。

至今服務過七家企業，歷經無數次從小職員到部長到總經理的過程，以這些經驗為基礎，建構了如何在最短時間內得到成果的工作術。

譯者簡介

林欣怡

政大英語系畢業，日本國立大阪大學經濟學科研究，英國威爾斯大學MBA。

目前從事英日語口譯及翻譯工作。熱愛音樂、自助旅行及電影欣賞。

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  作者： 福井克明
  
  新功能介紹
• 譯者： 林欣怡
• 出版社：商周出版
  
  新功能介紹
• 出版日期：2013/07/06
• 語言：繁體中文

商品網址: 小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則

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2018-03-22 14:29

〔記者黃鐘山／台中報導〕托育機構虐童案頻傳，立委黃國書與台中市幼兒教育暨福利協會今天召開記者會，要求建立不適任托育丶教保人員通報機制，源頭控管，列入近10年所有不適任從業人員名單，做好反虐童第一道防線。教育部說，預計月底發布施行日期。

立委黃國書服務處執行長、民進黨市議員擬參選人黃守達說，虐童案件層出不窮，衛福部與教育部顯然未就嬰幼兒照護與教育做好把關，無法有效控管不適任托育人員，家長也無法查詢不適任托育丶教保人員名單，不少父母人心惶惶。

幼教暨福利協會理事長賴淑娟表示，缺乏完善的通報機制，不適任人員若更換工作場域、改名、隱瞞來逃避規範，托育機構事前沒有能力查證、無從防範，事後卻擔負虐童責任，等於把風險與成本完全推給托育機構，並不公平。

黃守達表示，虐童問題要改善，需要教育部與衛福部協調整合，還需要和市府配合，更需要政府與托育機構攜手合作，建立通報機制，才能發揮源頭控管的功能，建議列入近十年所有不適任從業人員名單，從源頭做好第一道防線。

市議員江肇國也說，市府推動全面設置監視器固然有意義，但台中市最近發生虐童案的托嬰中心，早就有設置監視器，由此可見還是要從不適任人員的通報機制就源控管。台中市標榜托育一條龍，建議成為率先建立通報機制的地方政府。

受邀到場的教育部國教署專門委員王慧秋表示，教育部目前已研擬「幼兒園不適任教保服務人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法」，預計3月底發布施行日期。



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